Angajare la Digi (RCS – RDS) – Posturi disponibile

Angajare la Digi (RCS – RDS) – Posturi disponibile – Deoarece am primit multe intrebari privind posturile disponibile in cadrul companiei Digi, vom detalia in acest articol informatii despre pozitiile libere la RDS.

Digi (RCS – RDS) este unul dintre cei mai mari operatori de telecomunicatii din Romania si totodata unul dintre cei mai mari angajatori din tara, avand aproximativ 13.000 de angajati. Mai jos gasim cateva pozitii disponibile de regula in cadrul companiei Digi inclusiv salariile aferente:

  • tehnician telecomunicatii – salarii intre 2200 – 2800 RON (+ bonusuri de performanta/ore suplimentare care pot ajunge chiar si la 1000 RON);
  • operator call center – salarii intre 2000 – 2600 RON (+ bonus de performanta 400 RON);
  • casier – salarii intre 1800 – 2000 RON (+ bonus din comisioane de pana la 200 RON);
  • reprezentant vanzari – salarii intre 2400 – 3000 RON (+ bonus din comisioane care poate ajunge si la 1000 RON);
  • inginer retea/inginer telecomunicatii – salarii intre 2200 – 4000 RON;
  • programator – salarii intre 3000 – 12000 RON;

Salariile sunt obtinute prin intermediul platformei UndeLucram.ro. Salariul lunar poate varia in functie de vechime si localitate.

Majoritatea angajatilor Digi ocupa pozitii de casier, operator call center, reprezentant vanzari sau tehnician telecomunicatii, acestea fiind si pozitiile care sunt disponibile de obicei.

Postul de operator call center este un post preferat de regula de catre studenti care doresc sa acumuleze experienta in domeniu. Desi pozitia este considerata dificila in cadrul tuturor operatorilor telecom din tara din cauza volumului zilnic de apeluri, poate fi o oportunitate pentru cei aflati la inceput de drum, salariul fiind decent (in special pentru studenti/ persoane fara experienta) iar programul este flexibil.

Cum putem aplica pentru un post disponibil la Digi?
Putem aplica prin una din urmatoarele modalitati:
-site-ul Digi Romania – sectiunea Cariere – aici selectam judetul si domeniul de activitate – selectam postul dorit – Aplica;
-putem lasa CV-ul printat intr-un punct de prezenta Digi, desi este recomandat sa folosim metoda online pe site-ul Digi, in felul acesta CV-ul nostru va ajunge direct la persoanele responsabile de angajari;

Digi Romania este o companie care isi mareste constant numarul de angajati, de la 4000 de angajati in 2004 a ajuns in 2018 la aproximativ 13.000 de angajati. Reamintim ca desi Digi are in permanenta pozitii disponibile in toata tara, Telekom se pregateste sa concedieze aproximativ 700 de angajati in urma dorintei de a pleca din Romania.

Voi ce parere aveti despre pozitiile disponibile in cadrul companiei Digi Romania si daca lucrati/ati lucrat la Digi cum ati descrie mediul de lucru?

Update 18.10.2019: Digi cauta 500 angajati la Angajatori de Top Timisoara si Bucuresti in perioada 18-19 octombrie (Timisoara) si 25-26 octombrie (Bucuresti). Sunt disponibile posturi pentru specialisti precum ingineri software, ingineri telecomunicatii tehnologii radio, specialisti IT media dar si posturi entry level in vanzari, call center sau tehnicieni, conform unui comunicat Digi emis catre Media-Max.ro;

LĂSAȚI UN MESAJ

Introduceti comentariul
Introduceti numele

26 COMENTARII

  1. Digi cauta 500 angajati la Angajatori de Top Timisoara si Bucuresti in perioada 18-19 octombrie (Timisoara) si 25-26 octombrie (Bucuresti). Sunt disponibile posturi pentru specialisti precum ingineri software, ingineri telecomunicatii tehnologii radio, specialisti IT media dar si posturi entry level in vanzari, call center sau tehnicieni, conform unui comunicat Digi emis catre Media-Max.ro

  2. mda ,13000 angajati ,firma gen intreprindere mai degraba decat srl,angajatii vin si pleaca ca pe banda in special la departamentul instalari,sant multe de spus ,niciodata firmele cu asa multi angajati nu sant serioase vis a vis de angajati,si apropos in telecomunicatii rds are cele mai mici salarii ,oare de ce?cat despre competenta nu are rost sa vorbim,deci cine vrea o cariera de succes ar fi bine sa se orienteze in alte parti,by

    • De ce consideri ca salariile sunt mici, un instalator / tehnician fibra optica poate ajunge si la 3000 RON, ti se pare un salariu mic avand in vedere ca sunt cazuri in care se angajeaza fara diploma de bacalaureat? Sa nu mai vorbim ca nu toti tehnicienii au un comportament asa cum trebuie. Nu zic ca nu e destul de dificil, munca de teren e grea, dar peste tot e greu. Care ar fi salariul corect pentru un tehnician fibra optica din punctul tau de vedere, in Slatina sau Vaslui?
      Nu zic ca nu se poate mai bine, dar nici la alti operatori nu e situatia asa roz. Plus ca alti operatori folosesc si subcontractori (si Digi a facut-o) iar acolo conditiile sunt intr-adevar mizere. Sau poate ne poti da un exemplu pe ce post si la ce operator e mai bine, ca sa discutam la subiect.

  3. Digi a fost este si va ramane o firma serioasa. Pacat insa ca pana la Dumnezeu te mananca sfintii, dupa angajare trebuie sa suporti toti prostii pe post de sefi, care in vecii vecilor n-au fost o ora pe teren sau sa incadeze 2 facturi ca „casieri”. Am fost la ei in urma cu vreo 8 ani ca agent de teren, trebuia sa fac contracte cat mai multe..si cand am vazut ce prost trebuia sa-l suport pe post de sef un „pupincurist” cu acte in regula…am preferat sa cedez si sa le spun „pas”. Pacat de brandul Digi

      • Peste tot este doar la firmele care cauta tot timpul angajati, acolo unde iti sunt puse in valoare calitatile de angajat de ;la nivel de jos la superior..acolo n-ai sa vezi posturi libere in fiecare zi

        • Zi-mi o firma in ro unde este armonie de la cel mai inalt nivel pana la nivelul de jos. Parerea mea este ca nu exista, trebuie sa te obisnuesti cu idea ca Traim in Romania si asta ne ocupa tot timpul. Ce spui tu este idealul angajatului, dar in ro nu ai sa vezi aplicat ce spui tu la nici o firma de la noi.

    • Cred ca depinde si de norocul pe care il ai, ce sef nimeresti, valabil cam peste tot, sunt sigur ca situatia nu este generala la Digi. La orice firma poti nimeri un sef din cauza caruia sa vrei sa pleci insa la firmele serioase care chiar au o cultura bazata pe respect reciproc scad sansele sa nimeresti un astfel de superior.
      Totusi, la Digi am auzit mai multe cazuri despre management slab pregatit in mai multe departamente.

      • Firmele astea mari care tot timpul au nevoie de angajati ascund in spate niste manageri incompetenti care in loc sa tina omul de partea lor ajung sa-i goneasca si pe urma se plang pe la tv ca este criza de angajati in Romania. Cine stie si are meseria in mana 2 bani dau pe un manager (sef) incompentent preferand sa-i paraseasca firma si sa-l lase in prostia si incompetenta lui. Unde vezi anunt cu locuri libere puse in geam tot timpul acolo gasesti prostia si incompetenta sefilor la greu.

  4. Am lucrat pentru cei de la Digi aprox. 2 ani de zile si pot spune ca, grila salarizare de mai sus este reală însă, programul este un dezastru… mai exact daca nu stai bine cu nervii clachezi in maxim 6 luni. Din punctul meu de vedere aceasta este cauza principala pentru care foarte multi angajați parasesc compania. Cre ca in viitorul apropiat si Digi va trece la concedieri si, asta datorita modrrnizarii rețelelor clasice Eoc in FTTH, acesta nu mai necesita atat de multa mentenanță. Chiar luna trecuta tehnicienii service au sustinut un test grila si, din cate stiu rata de promovabilitate a fost foarte mică in unele puncte de lucru din țară, asta duce la concluzia ca vor sa alega ce este mai bun iar restul cel mai probabil vor pleca.

    • Interesant. Nu stiu daca testele grila in cadrul companiei Digi sunt o noutate insa majoritatea companiilor au evaluari, KPIuri, SLAuri sau alte modalitati prin care isi monitorizeaza si evalueaza angajatii, acestea fiind si criterii pe baza carora se fac maririle de salariu. Totodata, acestea pot fi modalitati prin care se stabileste cine paraseste compania in cazul unor disponibilizari.
      In ceea ce priveste programul, te referi la pozitiile tehnicienilor telecomunicatii? Din ce m-am interesat, programul este in regula in cazul oraselor mari unde se lucreaza in ture dar este intr-adevar un dezastru in orasele mici/zonele rurale unde este o singura echipa si trebuie sa faca fata problemelor/lucrarilor care necesita rezolvarea rapida.

      • P.S.: In ceea ce priveste programul m-am referit la tehnicienii service, stiu ca la ei tehnicienii telecomunicatii pot fi tehnicieni service, tehnicieni fibra optica sau tehnicieni instalatori, echipele fiind de regula din departamente diferite.

        • Si eu m-am referit strict la programul tehnician service si FO.. Toate primele se dau pentru ore in plus si nu pentru performanta, timpi de rezolvare, nr. de tichete rezolvate, rata de redeschidere a ticketelor rezolvate. Ca exemplu eu si colegu’ am reusit de mai multe ori sa inchidem un nr. de peste 20 de tikete intr-o tură de 8 h, si tinând cont ca zona noastră avea in componenta aprox.25 de loc. Parerea mea este că pentru a pastra angajatii buni trebuie sa diferentiez salariile de pornire. Mai concret un tehnician FO sau service cu experienta de minim 5 ani in companie, ar trebui sa primească minim. 2800 lei plus prime/bonusuri…

          • De acord, salariile ar trebui sa fie mai mari pentru angajatii cu experienta mai ales in domeniul acesta unde experienta este importanta in special in momente critice.

  5. Sunt subinginer, am cunostinte foarte bune de operare Microsoft Office, gestionare agenda, completare rapoarte zilnice si arhivare.
    Sunt interesata de un loc de munca: Promoter – Departament Comercial Rezidential
    07******